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工作服的實用性：
   
   1．安全保護
    防護功能來源于工作服本身的屬性。工作服是一種行業化和個性化很強的服裝，它不僅要求色彩的差異、款式細節的多元化，更重要的是它在功能防護性上的實用要求。防護實用性首要滿足作業人員的操作需要和穿戴感受。合理的工作服設計和面料的選用能使穿戴者感覺舒適，款式結構上符合人體工學，面料上根據作業環境選擇經濟適用的，而在色彩上則更多地要考慮作業性質和實際的作業環境，總之要使其結構合理保證安全性。實用的工作服應適合其所在的作業環境，方便可操作性。比如在一般工業、運輸業中，工作服必須同作業環境、作業條件相適應，保證穿戴者操作靈活、便當；在宇宙、極地、高山、水下等特別環境作業或從事滅火、核實驗等特別職業的人員，工作服必須對從業人員身體各部位提供充沛的防護，使人體免受作業環境和有害物質的損傷，達到安全作業的要求。
   
   2．行為導向
    工作服的行為導向功能在于工作服本身就是公司為體現自身特點，并有別于其他公司而特別設計的著裝，它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重意義。一方面，工作服規范了穿戴者的行為并使之趨于秩序化，讓作業人員更加規范自身的行為，有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精力。不同的社會團體公司之間的工作服存在很大的差異，而同一部門的職業裝則代表著一個形象在款式造型、色彩、材料上具有一致特征，顯得整齊有秩序；另一方面，工作服是公司集團的理念傳播，視覺傳達中最為直接的、最重要的形象載體，也是與人們職業特點密切相關的服裝。公司作為一個利益共同體，它的事業目標是公司對員工的一種利益吸引，也是對大家行為方向的一種界定。通過對目標的努力，員工的精力文明才能得以逐步形成，共同的價值觀和共同的信仰會使公司員工凝聚成一個整體，并在作業中遵守公司的行為準則和道德規范，為完成公司的經營目標而努力。它是公司優良傳統的結晶，是維系公司生存開展的精力支柱。同一個團體，公司內職業裝的不同，則表明穿戴者的服務范圍、職責權限及作業崗位的不同，這對職工的行為規范、組織管理及形成良好的作業環境，提高作業效率都能起到積極的作用。比如酒店的職責分工較多，僅在大堂區域至少就有大堂經理、前臺接待、門童、行李員、保安和清掃六個崗位，員工穿戴作業服后站在所在的作業環境中，自然就投入到自身的作業中，增強作業責任心和集體感，并以職業行為和道德來規范自己，同時也擴大了公司的知名度，樹立了良好的公司形象。